el conflicto termina en 2024 sector público
Los trabajadores del sector público llegaron a un acuerdo con el gobierno sobre el ajuste de los salarios de los funcionarios. A principios de diciembre se acordó un reajuste de los salarios de los trabajadores. Además, se acordó el pago de un bono por fin de conflicto, que, el bono por fin de conflicto, se paga automáticamente a los empleados del sector público que laboran en una de estas instituciones: las universidades estatales. En los establecimientos educativos, el bono de fin de conflicto es un beneficio que se paga a los servidores públicos, previo acuerdo entre el Consejo de Gobierno y el Consejo del Sector Público del MSP, durante las negociaciones sobre el reajuste salarial propuesto. Cuando se paga el bono por fin de conflicto, según lo publicado por el, actualmente el bono por fin de conflicto se otorga a 190. que tengan un salario neto igual o inferior a 842.592 y a 95. trabajadores cuyo salario pueda aumentar a 2.790.225. ¿Cuáles son las otras peticiones del Consejo? En su propuesta de reajuste y mejora de las condiciones laborales, la Mesa Sectorial aún no ha concretado el reajuste salarial del sector público desde la negociación entre el Gobierno y los sindicatos representantes de los agentes estatales. En detalle, la propuesta inicial del Consejo del Sector Público era un aumento nominal, 5 en los salarios, pero el Ministerio de Hacienda propuso, en el ámbito público, para acceder al bono de duración del conflicto se deben cumplir ciertas condiciones. Sólo se consideran elegibles los empleados que en noviembre del año anterior ocupen puestos fijos o contractuales y cuya remuneración bruta no supere la cifra de 3.259.429. Estos requisitos se pretenden, aunque los reajustes aún están en negociación, conociéndose el último entregado. un parámetro para saber el monto que se otorgará durante este mes. Estos son los valores del bono según la última negociación: 190. salarios iguales o inferiores a 702. líquidos. 94. salarios de 702. quidos a, prima de vacaciones de 115. trabajadores cuyo salario sea igual o inferior a 968. quidos. Bono de vacaciones para 57. trabajadores cuyo salario sea superior a 968. líquido, pero hasta 3.208 Todo sobre el bono de los trabajadores. Conozca el nuevo monto que tendrá el bono de fin de conflicto si se aprueba la solicitud. El Departamento de Trabajo define el bono de fin de conflicto como una remuneración ocasional, pagada como su nombre indica. , porque ha terminado un conflicto, una situación naturalmente ocasional. Por ejemplo, en el caso de una organización pública, cuando los trabajadores ponen fin a una huelga y llegan a un acuerdo con,